Mancanza soldi e furto in azienda: a pagare sono i dipendenti?


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Una delle domande che maggiormente ad oggi si pongono le persone è la seguente: furto in azienda, il datore può far pagare i dipendenti? Cerchiamo di capirne di più su questo delicato argomento.

Al termine della settimana, nel consultare i guadagni percepiti, il vostro capo si rende conto che mancano diversi soldi. Secondo lui è impossibile e prende la decisione di rifarsi spalmando la perdita ottenuta su tutti quanti i dipendenti che hanno il compito di controllare la cassa detraendo un importo dalla prossima busta paga. Il tutto, tuttavia, senza denuncia a ignoti. Ma è veramente possibile tutto questo? Cerchiamo di capirne di più.

Risarcimento danni del datore di lavoro ai dipendenti è legale?

Stando alla legge bisogna da subito evidenziare che niente vieta che l’azienda possa rivalersi con i dipendenti, ma per fare il tutto deve tassativamente mettere in atto una procedura apposita senza di essa non può.

Affinché il datore di lavoro possa domandare a tutti gli effetti un risarcimento deve agire in due precise condizioni, ovvero:

  1. Accertamento da parte di un giudice della condotta non lecita;

  2. Mostrare prove.

Riepilogando, salvo confessione di cui ha commesso lo sbaglio, il datore di lavoro non può incolpare nessuno o condannare alcun dipendente. Questo potere è pienamente ad oggi riconosciuto direttamente al tribunale. Sarà quest’ultimo a decidere il da farsi.

Il datore di lavoro senza prove non può far pagare i dipendenti per un furto subito in azienda.


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